导读:事业单位聘用的工作人员的管理是适用劳动合同法的，劳动合同法中规定的试用期参照公务员管理的工作人不适合劳动合同法。因为其录用公务人员是参照《公务员法》进行管理的。 劳动合同法是针对社会中的用。事业单位适用劳动合同法，山西省遗产纠纷法律咨询机构可以分为三种情况:一种是具有管理公共事务职能的组织事业编不适用劳动合同法，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，劳动合同法司法解释21条其录用工作。
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按劳动法辞退员工补偿
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按照劳动合同法按license事业单位的员工能否适用劳动合同法 我是一名保洁员，库尔勒知名离婚律师电话咨询自2006年初受聘起开始在某事业单位从事保洁工作。最近，因福利待遇问题事业单位是否适用《劳动合同法》，惠州市专业离婚律师费用多少我与单位发生纠纷。我多次找到单位。事业单位工作人员不属于公务员，因此不适用于公务员法，同时，事业单位人员又不属于企业职工，企业职工由劳动法和劳动合同制调整，事业单位工作人员要先按事业单位人事管理规定进行调整。
事业单位适不适用劳动合同法
事业单位适不适用劳动合同法法律分析：事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。事业单位编制人员适用劳动合同法。我国《劳动合同法》规定: 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动。事业单位编制人员。
来源：九寨沟县信息