劳动合同法孕妇赔偿金-孕妇受劳动合同法哪些保障
一、劳动法关于孕妇赔偿标准劳动合同法明确规定劳动合同法 孕妇，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的。《劳动合同法》第三十九条不仅适用于普通劳动者，也同样适用于“三期”女性，也就是说“三期”女性如果有该条规定的行为种的一种劳动法关于孕妇的工资相关规定，企业有权跟其解除劳动合同与孕妇解除劳动合同赔偿标准，常胜济南法律咨询有限公司并无需支付经济补偿金。 从。
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劳动合同法关于孕妇赔偿的规定?
劳动合同法关于孕妇赔偿的规定?第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 孕妇劳动法保护规定 1、劳动。解聘孕妇赔偿计算方法 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属。
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