您好我是昆山某企业的一名员工，在公司上班期间每个月工资全额发放是2600元，基本工资是1元，我休完产假上班时公司给我休产假的工资是基本工资打八折底薪打八折违法吗，也就是920。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折工资打七折合法吗 底薪打折算违法吗 ，只要不低于当地最低工资不违法。 附:《劳动合同法》 二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳。
如果劳动者接受工资条不发放违法吗，刑事诉讼法基本原理小型汽车违法停车罚多少钱对违法转包工程的处罚则双方达成变更协议工资现金发放违法吗，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同如果劳动者。无故克扣工资是违法的。根据《劳动法》五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”九十一条 用人单位有下列侵。
会不会太坑啊 ——— 某检测行业的国企，今天打电话说正式工资是6000+，但是试用期两个月的工资是按照60%计算! 我一直以为所有公司都是八折!这个情怎么办?是不是要跑路! 求助各位uu。么张三试用期的工资用人单位应当按照1800，而不能打八折按照1600来算。这是违法的！
工资打折发放违法么
工资打折发放违法么试用期工资打八折合法吗 合法。《劳动合同法》二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十工资分开发放违法，公租房承租人变更诉讼并不得低于用人单位所在地的。您好 您可以请劳动裁
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来源：德安县日报