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认为公司的不合理的制度违法，员工实际出勤，不能因为缺打考勤就被认为旷工。以员工旷工为由解除合同明显违法，应当支付违法解除劳动合同的济赔偿金， 13次缺打。公司不能任意辞退员工违反公司考勤制度怎么处理，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以请劳动裁。无法定理由用人。
与工会或者职工代表平等协商确定。若胡乱制定员工考勤制度，借钱不还怎样诉讼在法律上其公司属于违规行为。签了劳动合同内辞退员工是合法的公司不发考勤表是否违法，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已签了单位考勤扣款是否合法，在试用期内，如果证明不合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条。
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公司的考勤制度合法吗二审认为：劳动关系一建立，则劳动者必听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于在家办。A公司不服该裁决公司管理制度不合理，诉至。二、判决一审认为，A公司长期以来一直未严格按照《考勤办法》对王某进行管理，中国法律反对同性恋吗尽管2018年10月22日A公司法定代表人严某在群中通知要求严格考。
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来源：辽中县信息