合同便调动岗位-合同便调动岗位吗
合同约定调整工作岗位合法吗
员工拒绝调岗怎么办 很多时候，员工可能不愿意去新的岗位。这时，公司可以提出解除合同，但需要给予经济补偿金。 根据合同法规定。法规定能随便调岗1 一、法关于调岗的规定 合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是合同法第35条规定:用人单位与者协商一致，小型企业法律怎么收可以变更合同约定的内容。
确认 正文 1 合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是合同法第十七条规定： 订立和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的。法第十七条规定，变更合同，“应当遵循平等自愿、协商一致的，不得违反法律、行规的规定。”当某种情的出现使得原合同的继续履行存在困难或者成为不可能时。
根据合同法的规定，阳泉好的财产纠纷法律咨询合同订立时所依据的客观情发生重大变化，行附近著名高级法律致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律合同达成协议的。这样一来，无锡网贷纠纷律律咨询假设单位把这个文员硬调整去做销售，缺乏分的合理性，除非员工本人同意，否则很难因为合同没有约定就可以随意调动岗位。
合同法关于调动工作岗位
合同法动岗位的定义 篇一:用人单位能否随意调整者工作岗位 案情简介: 20xx年1月20日，请人某与被请人某目管理公司签订合同。用人单位在没有与者协商一致，又在没有上述单方调岗的情形想要强行调岗，会有什么后果呢？ 如果者不同意调，江西上快速律师介绍而用人单位采用威胁、强迫或是欺骗者调岗。
