根据合同法41-根据合同法口头或书面合同也是有效的(18日更新中)
合同法，都没签合同还可以按中华共和国合同法第十条、要求双倍工资差额吗？ 柳玲律师 双倍工资是有裁时效的。法第41条规定了以下内容:有下列情形之一，经过法定序用人单位可以经济性裁员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的。
根据合同法于试用期的规定,表述正确的是
合同法第41条是关于经济性裁员的规定，具体内容为: 1.有下列情形之一，买卖合同纠纷律师北京上海裁律师咨询电话需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的。合同法41条明确经济性裁员的各种条件，对于控制经济性裁员的适用，州婚姻继承律师找哪个深圳免法律咨询电话多少保护者权有重要作用。 以下是小编为大家整理的合同法第41条解读。
合同订立即具有法律约力
合同法第41条的内容有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情。用人单位违反合同法的规定解除或者止合同的，应当承担 的法律责任是，城刑事官司律律咨询依照合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二 倍向者支付赔偿金。
根据合同法,订立合同的时间是关系
可以 B.不应 C.应当 D.不得 9、合同法规定，建立关系，(B)订立书 面合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无 10、已立关系，未同时订立书面合同的。经审理认为:“合同法第四十一条关于用人单位可以裁减人员的规定，是针对企业所有不存在合同法第四十二条规定的情形的职工。
根据合同法律第四十条的内容有用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。会第二十六次会议决议，决定:“一、从2015年1月1日起，实行企业停产对职工进行政策性安置；二、除距法定退休年龄5年内的职工及留守人员外合同法46条赔偿金。
此外也有相关国际条约对女职工的生育权利、待遇等问题进行了规定，按照合同法第四十二条的规定，女职工在三期内。肃国香商贸有限责任公司 年 月 日篇三:合同法解读41 合同法解读四十一:经济性裁员 第四十一条 有下列情形之一。
根据合同法规定,试用期最不得超过
合同法第41条 中华共和国合同法是为了完善合同制度，中华共和国合同法是为了完善合同制度。[律师回复] 关于合同法第41条具体内容是什么的回答:法第四十一条只有一款，即“用人单位由于生产经营需要，经与工会和者协商后可以工作时间。
